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jj斗地主官网:裸辞理由条条扎心 面对裸辞单位留人先要“留心”

时间:2018/9/18 13:20:01  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 在公司干了快6年,浙江杭州一位姑娘终于决定裸辞。辞职信中“控诉”的几大辞职理由也在网络上“火”了。和这位姑娘一样,越来越多的职场人不再只注重工资和职位,而是对职业幸福感有了更高的期待。  业内人士指出,裸辞只是开始,只有清晰地规划职业生涯,增强就业技能,才是裸辞后的应对之道。而...
    在公司干了快6年,浙江杭州一位姑娘终于决定裸辞。辞职信中“控诉”的几大辞职理由也在网络上“火”了。和这位姑娘一样,越来越多的职场人不再只注重工资和职位,而是对职业幸福感有了更高的期待。

  业内人士指出,裸辞只是开始,只有清晰地规划职业生涯,增强就业技能,才是裸辞后的应对之道。而对用人单位来说,裸辞能在某种程度上改变劳动关系双方的博弈地位,促使用人单位加强对劳动者的人文关怀,尽可能为劳动者营造良好的工作环境,提供多元的人才培养与激励机制。

  理由:“没朋友,做不到溜须拍马”

  支招:企业要提供风清气正的工作环境

  某网站上曾有人提问:“为什么90后不愿讨好领导了?”数千个回答里,大家都对这件事表示赞同。其中被点赞较多的一条回复是:赚钱重要,舒心更重要。

  老板不走就不能下班,下班了要秒回微信,周末要参加团建,要帮订外卖、取快递,吃饭要等领导一起……这些是年轻人们无法苟同的“规矩”。

  于是,越来越多的90后反对“办公室政治”,他们拒绝一味讨好领导,不待见同事巴结上司,提倡平等和沟通。对他们而言,领导和自己只有职位上的区分。

  “最讨厌领导说‘我吃过的盐比你吃过的饭还多’”。从公司离职两个月的某网站编辑林浩说,他的前领导是一位“老古董”,却总喜欢用资历、职级来压人,“不专业”的工作氛围让林浩愤而离职。

  有数据显示,70后第一份工作的平均离职时间是4年以上,80后是3年半,90后是19个月,而95后只有7个月。年轻人在裸辞上表现得更果断。毕竟忙着赚钱已经够累了,至于“宫斗”,他们真的不愿花时间。

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